361
Comment:
|
1452
|
Deletions are marked like this. | Additions are marked like this. |
Line 5: | Line 5: |
Describe the pages in this category... | == Mål == *Denna kurs kan tas som en distanskurs *Studenten skall efter avslutat kurs: ** förstå hur organisationer kan göras effektivare genom att man systematiserar och representerar organisationens kunskap |
Line 7: | Line 10: |
To add a page to this category, add a link to this page on the last line of the page. You can add multiple categories to a page. | ** förstå hur kunskapen kan återanvändas och hur man motiverar denna återanvändning hos företagets anställda. ** ha insikter om vad kunskap är för något samt hur kunskap kan definieras, kommuniceras och lagras ** förstå varför det idag görs mycket stora investeringar i "kunskapsekonomin" ** kunna samla in och representera kunskap som människor besitter, både formell och informell kunskap ** kunna sammanställa och beskriva kunskapen på ett entydigt, systematiskt och överskådligt sätt så att den kan återanvändas ** kunna formulera mål för anställda samt generella mål för att utveckla organisationens och de anställdas kompetens ** kunna använda socialpsykologiska teorier och metoder i det initiala systemeringsarbetet ** kunna erhålla överblick över konkreta modeller och metoder inom KM som används i företag idag. ** kunna skapa en lärande organisation ** kunna relatera begreppet "kompetens" till, motivation, effektivitet, samarbetsteknik och utveckling. |
KM - Knowledge Management
Mål
- Denna kurs kan tas som en distanskurs
- Studenten skall efter avslutat kurs:
- * förstå hur organisationer kan göras effektivare genom att man systematiserar och representerar organisationens kunskap
- * förstå hur kunskapen kan återanvändas och hur man motiverar denna återanvändning hos företagets anställda.
- * ha insikter om vad kunskap är för något samt hur kunskap kan definieras, kommuniceras och lagras
- * förstå varför det idag görs mycket stora investeringar i "kunskapsekonomin"
- * kunna samla in och representera kunskap som människor besitter, både formell och informell kunskap
- * kunna sammanställa och beskriva kunskapen på ett entydigt, systematiskt och överskådligt sätt så att den kan återanvändas
- * kunna formulera mål för anställda samt generella mål för att utveckla organisationens och de anställdas kompetens
- * kunna använda socialpsykologiska teorier och metoder i det initiala systemeringsarbetet
- * kunna erhålla överblick över konkreta modeller och metoder inom KM som används i företag idag.
- * kunna skapa en lärande organisation
- * kunna relatera begreppet "kompetens" till, motivation, effektivitet, samarbetsteknik och utveckling.
List of pages in this category: