361
Comment:
|
1437
|
Deletions are marked like this. | Additions are marked like this. |
Line 5: | Line 5: |
Describe the pages in this category... | == Mål == Denna kurs kan tas som en distanskurs Studenten skall efter avslutat kurs: * förstå hur organisationer kan göras effektivare genom att man systematiserar och representerar organisationens kunskap |
Line 7: | Line 10: |
To add a page to this category, add a link to this page on the last line of the page. You can add multiple categories to a page. | * förstå hur kunskapen kan återanvändas och hur man motiverar denna återanvändning hos företagets anställda. * ha insikter om vad kunskap är för något samt hur kunskap kan definieras, kommuniceras och lagras * förstå varför det idag görs mycket stora investeringar i "kunskapsekonomin" * kunna samla in och representera kunskap som människor besitter, både formell och informell kunskap * kunna sammanställa och beskriva kunskapen på ett entydigt, systematiskt och överskådligt sätt så att den kan återanvändas * kunna formulera mål för anställda samt generella mål för att utveckla organisationens och de anställdas kompetens * kunna använda socialpsykologiska teorier och metoder i det initiala systemeringsarbetet * kunna erhålla överblick över konkreta modeller och metoder inom KM som används i företag idag. * kunna skapa en lärande organisation * kunna relatera begreppet "kompetens" till, motivation, effektivitet, samarbetsteknik och utveckling. |
KM - Knowledge Management
Mål
Denna kurs kan tas som en distanskurs Studenten skall efter avslutat kurs:
- förstå hur organisationer kan göras effektivare genom att man systematiserar och representerar organisationens kunskap
- förstå hur kunskapen kan återanvändas och hur man motiverar denna återanvändning hos företagets anställda.
- ha insikter om vad kunskap är för något samt hur kunskap kan definieras, kommuniceras och lagras
- förstå varför det idag görs mycket stora investeringar i "kunskapsekonomin"
- kunna samla in och representera kunskap som människor besitter, både formell och informell kunskap
- kunna sammanställa och beskriva kunskapen på ett entydigt, systematiskt och överskådligt sätt så att den kan återanvändas
- kunna formulera mål för anställda samt generella mål för att utveckla organisationens och de anställdas kompetens
- kunna använda socialpsykologiska teorier och metoder i det initiala systemeringsarbetet
- kunna erhålla överblick över konkreta modeller och metoder inom KM som används i företag idag.
- kunna skapa en lärande organisation
- kunna relatera begreppet "kompetens" till, motivation, effektivitet, samarbetsteknik och utveckling.
List of pages in this category: